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Formación continua para personas trabajadoras en activo

La formación continua para personas trabajadoras en activo es un enfoque teórico y práctico del aprendizaje, generalmente a través de cursos especializados, donde se requiere aprender para adquirir diferentes actitudes, conceptos, conocimientos, reglas o habilidades para mejorar el desempeño laboral.

En las empresas, esto incluye una serie de actividades de formación destinadas a mejorar las cualificaciones, conocimientos y habilidades de los empleados. Pero también se puede aplicar a personas que están capacitadas en el proceso de reclutamiento.

Esta formación continua se utiliza para mejorar la adaptabilidad y la competitividad; actualizar conocimientos, facilitar el acceso de desempleados, trabajadores y empresas al mercado laboral con la ayuda de diversas medidas.

Los trabajadores y las empresas españolas son conscientes de la necesidad de formación continua, tal y como demuestran las estadísticas de FUNDAE. El número de aprendices casi se ha duplicado en los últimos diez años, de 2,4 a 4,6 millones. También es uno de los de más rápido crecimiento para mayores de 55 años con un 344 %.

Beneficios de incorporar la formación continua en la empresa

  • El desarrollo personal, también conocido como planificación de carrera, es uno de los aspectos más valiosos de los
  • La formación continua en la empresa es sinónimo de satisfacción laboral, alto rendimiento y productividad. Los nuevos conocimientos de los empleados les permitirán adaptarse a los cambios estratégicos
  • Los empleados que reciben formación continua se sienten valorados, motivados y confiados para asumir nuevas Los empleados satisfechos con la capacidades superar nuevos desafíos experimentan menos estrés.
  • En algunos puestos de trabajo, la formación es fundamental para reducir los riesgos laborales.

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