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Formación de oferta

La formación de oferta tiene como objetivo apoyar a los trabajadores, tanto empleados como en situación de desempleo a mejorar su competitividad y habilidades para desempeñas las funciones que requiere su puesto de trabajo de forma eficiente, gracias a una formación de calidad que cumpla con las exigencias del mercado.

A quién va dirigida la formación de oferta

Dirigido a trabajadores ocupados: En el caso de programas destinados principalmente a empleados en activo, su participación deberá ser de al menos el 60% del total de empleados que asistan a estos cursos. Art. Orden Nº 5 de TAS/718/2008

Aunque está dirigido principalmente a los trabajadores ocupados, también pueden participar los desempleados.

Dirigido a trabajadores desempleados: Su finalidad es proporcionar a los desempleados el trabajo necesario para el sistema productivo. Art. 25.1 RD 395/2007

Por las características de este colectivo de trabajadores, las medidas formativas encaminadas a facilitar su inserción o reincorporación al mercado laboral forman parte de las denominadas políticas activas de empleo que actualmente gestionan las comunidades autónomas y están cubiertas por las correspondientes políticas, es decir, la mayoría de las personas ya cuentan con los medios y servicios adecuados

Diferencia entre la formación de oferta y formación de demanda

En la formación de demanda, es el empresario, el que lleva el liderazgo en su planificación, cada empresa tiene cada año un crédito asignado que si lo invierte en formación se lo puede bonificar posteriormente de las cotizaciones a la seguridad social. Por otro lado, en la formación de oferta, son las administraciones públicas (estatal y autonómicas) la que convocan ayudas, a las que se presentan tanto los agentes sociales como en algunas de ellas centros de formación acreditados.

La formación de oferta podrá ser promovida por

  • Administraciones públicas competentes en materia de Formación para el Empleo.
  • Organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal y en los correspondientes sectores de la producción.
  • Entes paritarios creados o amparados en la Negociación Colectiva.
  • Centros integrados de formación profesional acreditados por las Administraciones competentes.
  • Organizaciones representativas de la economía social y de trabajadores/as autónomos.

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