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Retribución

Entendemos como retribución al conjunto de recompensas que percibe un trabajador al finalizar sus funciones en su puesto de trabajo de forma favorable. Esta recompensa es proporcionada por la empresa de forma mensual de acuerdo con lo estipulado en el tipo de contrato de cada trabajador. La retribución es uno de los incentivos que las personas buscan a la hora de buscar empleo.

La retribución que ofrezca cada empresa debe ser acorde al nivel de formación con la que cuente el trabajador, su experiencia, sus habilidades y competencias profesionales. Estas recompensas deben cumplir una serie de leyes laborales que quedan recogidas en el correspondiente convenio colectivo. La ley más importante en materia laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Su cuarta sección está dedicada a “Salarios y garantías sociales”

Tipos de retribución

Podemos diferenciar tres tipos de retribuciones que se utilizan de forma habitual en el ámbito laboral. Estas son:

  • Retribución variable: Sistema de remuneración más utilizado en el entorno comercial. La recompensa percibida depende de los resultados obtenidos y de los objetivos que se hayan alcanzado. La empresa genera un sistema de medición de resultados para cuantificar las remuneraciones de cada trabajador.
  • Retribución de pagos en especies. A través de este sistema de retribución se complementan las retribuciones variables con otras retribuciones no económicas como pueden ser un seguro médico, un cheque de guardería, seguro dental, tarjeta restaurante, formación complementaria…

No está permitido que las empresas compensen a sus trabajadores únicamente con este tipo de retribución, por esto se suele combinar con la retribución variable y fija.

  • Retribución fija. Retribución únicamente económica que la empresa ofrezca sus trabajadores cubriendo los mínimos legales estipulados en la ley vigente. Esta retribución es pactada previamente por los trabajadores en la revisión del contrato.

¿Es lo mismo retribución que salario?

En la práctica se suele utilizar el concepto de retribución salarial o salario, pero teóricamente la retribución y el salario no son sinónimos.

En el caso de los salarios, es aquel valor que se ha acordado por las dos partes a cabio de la prestación de servicios. Es el conjunto de todas las remuneraciones económicas que percibe el trabajador de forma mensual teniendo en cuenta las horas trabajadas y las tareas realizadas.

Por otro lado, en el caso de la remuneración es un termino mucho más amplio. Este aspecto incluye tanto los beneficios económicos como los beneficios adicionales no monetarios que se les prestan a los trabajadores.

Retribución

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