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La formación requisito para la renovación de los ERTE, todo lo que necesitas saber

La formación requisito para la renovación de los ERTE, todo lo que necesitas saber

La formación requisito para la renovación de los ERTE, todo lo que necesitas saber

La formación de empleados es un nuevo y fundamental requisito para la renovación de los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). El BOE publicó la semana pasada el real decreto con nuevas condiciones para los ERTE derivados de la crisis de la Covid-19. Estarán en vigor hasta el próximo 28 de febrero de 2022.

Las empresas tendrán que promover y dar formación a sus empleados para tener exoneraciones del 80% en las cotizaciones a la Seguridad Social. Por el contrario, si no dan esta formación, la execión de cuota baja al 50% en empresas de menos de 10 empleados y al 40% en las de tamaño grande.

El objetivo de esta medida es mejorar la empleabilidad de las personas en ERTE.

Si eres una empresa con empleados en ERTE ¿qué formación puede ayudar a tus empleados y que sea útil para lograr el impacto en tu negocio? ¿cómo puedes aprovechar esta oportunidad y conseguir el doble beneficio: empleados más preparados y competentes para afrontar nuevos retos y exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social?

Si eres un empleado en ERTE, te interesa seguir leyendo este post para informarte de cómo puedes formarte gratuitamente, adquirir nuevas competencias y habilidades y mejorar tu empleabilidad. Así, podrás compartirlo con los responsables de formación de tu empresa.

En este post te descubrimos todo lo que debes saber para beneficiarte de esta nueva medida.

¿QUÉ TIPO DE FORMACIÓN DEBERÁn FACILITAR LAs EMPRESAs?

Podrán escoger cualquiera de las modalidades del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral incluidas en la ley 30/2015 de 9 de septiembre que se distribuye de la siguiente manera:

  • Formación programada
  • La oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores ocupados,
  • La oferta formativa de las administraciones competentes para desempleados.
  • Otras iniciativas de formación profesional para el empleo, relativas a los permisos individuales de formación, la formación en alternancia con el empleo, etc.

Además deben cumplir estos criterios:

  • Priorizar el desarrollo de acciones formativas dirigidas a antender las necesidades reales de las empresas y sus trabajadores.
  • Estar vinculadas a la adquisición y acreditación de nuevas competencias técnicas, habilidades sociales y competencias digitales para que permitan recualificar a los trabajadores, aunque no tengan relación directa con la actividad desarrollada en la empresa.
¿qué crédito de formación bonificada tiene mi empresa para formar a los trabajadores en erte?

Al formar a empleados afectados por ERTE se beneficiarán del aumento del crédito para la financiación de actividades formativas en función del tamaño de la empresa:

  • De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 euros por persona.
  • De 10 a 49 personas trabajadoras: 400 euros por persona.
  • De 50 o más personas: 320 euros por persona.
¿qUÉ PLAZO EXISTE PARA REALIZAR LA FORMACIÓN?

El plazo para la impartición de estas acciones finaliza el 30 de junio de 2022. Y las actividades tendrán que desarrollarse durante la aplicación de la reducción de jornada o suspensión del contrato.

¿QUÉ DURACIÓN DEBEN TENER LOS CURSOS?

Las empresas a partir de 10 trabajadores en plantilla deben cumplir un mínimo de horas.

  • De 10 a 49 trabajadores tendrán que hacer cursos de 30 horas mínimo
  • De 50 trabajadores o más,tendrán que hacer cursos de 40 horas mínimo.

 

¿cómo puedes acceder a cursos o preparar tu plan de formación?

En Impulso06 ofrecemos formación subvencionada y privada. Puedes consultar nuestro amplio catálogo de cursos por áreas.

También, puedes acceder a proyectos formativos a medida para tu empresa, diseñando una solución ajustada a vuestras necesidades, orientada a resultados con impacto sobre tu negocio.

Somos una entidad organizadora para la gestión del crédito formativo a través de la Fundae. Y queremos ayudarte.

Aprovecha la oportunidad para conseguir el doble beneficio: empleados más preparados y competentes para afrontar nuevos retos y exoneraciones en la Seguridad Social.

 

 

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