Formación en alternancia con el empleo

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La formación en alternancia con el empleo es como se conoce, tras la nueva reforma laboral, al conocido contrato de formación y aprendizaje. Se trata del nuevo modelo de FP que más se relaciona con el mundo del trabajo. En concreto, es un sistema que busca el apoyo a la formación y la contratación. Ha entrado en vigor con efectos de 30/03/2022.

Su finalidad es acompañar a los empleados en el aprendizaje de competencias profesionales correspondientes a un determinado nivel de estudios (FP, universidad o catálogo de cualificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo).

Objetivos de la formación en alternancia con el empleo

Su principal objetivo es el de coordinar la compatibilidad de las actividades de trabajo remunerado con el proceso educativo correspondiente en la educación profesional, estudios universitarios o en el catálogo educativo especial del Sistema Nacional de Empleo.

Durante esta formación, las actividades desempeñadas deben estar relacionadas estrechamente con la formación que se está realizando. Es necesario contar con un tutor tanto en el centro formativo como en la empresa.  Este ultimo debe contar con la formación y experiencia necesaria para dar una formación de calidad y una correcta tutoría.

¿Cómo acceder a un contrato de formación?

Cambios del contrato de alternancia con el empleo

• Duración del contrato: La duración mínima del contrato es de tres meses y la máxima de dos años. Anteriormente, este modelo de contrato tenía una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Destinatarios: Es posible celebrar contratos con personas que hayan obtenido educación profesional o universitaria, siempre que tengan diferentes niveles de educación y en el sector productivo. Siempre y cuando la persona no tenga mas de 30 años, excepto cuando la persona cuenta con alguna discapacidad o se encuentra en alguna situación de exclusión social.
• Jornada laboral: Los contratos a tiempo parcial o tiempo completo son posibles tras la nueva reforma.

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